Ricerca di personale?

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La ricerca del personale è sempre stata un grosso problema per l'Azienda, infatti non di rado, trovare la persona che oltre ad essere competente, si integri bene nel contesto aziendale e che abbia una buona relazione con il proprio "capo" e gli eventuali collaboratori è diventato decisamente difficile. Le società di selezione, nella stragrande maggioranza, attingono da una banca dati che non tiene minimamente in considerazione le caratteristiche personali e caratteriali del candidato.

La ricerca del personale con il metodo del counseling relazionale, prevede, invece, di selezionare il personale secondo due grandezze entrambe importanti: la prima è sicuramente la competenza e la seconda, sorse più importante della prima, l'aspetto caratteriale e di relazione all'interno del contesto d'inserimento. Questo permette un'assunzione "sicura" di una persona che si integrerà facilmente e con proficuo nella nuova realtà.